SED'li Olmak

Bir kuruluşun başarısının öncelikle kişisel performans ve kaliteden geçtiğini benimseyen Selçuk Ecza Deposu, en büyük yatırımını insana yapmıştır. Kurumsallaşma ve çağdaş şirket yaklaşımlarında, tüm dünyanın kabul ettiği gibi profesyonel ve şirketi ile bütünleşmiş kadrolarla çalışır. Doğru ekiple, doğru şekilde çalışma ilkesi Selçuk Ecza Deposu'nu başarıya taşıyan temel unsurlardandır.

50 yıllık bir birikime sahip olan ve büyümeye, gelişmeye durmaksızın devam eden Selçuk Ecza Deposu'nun her zaman övünülen ve dışarıdan takdir gören özelliklerinden biri de insan kaynakları yönetimine bakış açısıdır. İnsan merkezli yönetim anlayışı sayesinde; "Selçuk Ecza Ailesi" olarak adlandırılan bir yapıya kavuşulmuştur. Bu büyük ve güçlü aile yapısı sarsılmaz bağlar ile birbirine kenetlenmiştir.

5000'lere ulaşan çalışanı ve yönetim kadrosuyla; en üst kademeden en alt kademeye kadar mükemmel bir şekilde inşa edilen bu büyük aile bağı, karşılaşılan her türlü krizin ve sorunun, olabilecek en hızlı ve en kesin şekilde çözümlenmesini mümkün kılmaktadır. Ayrıca tüm kademelerde çalışan memnuniyetini ve işine olan sevgisini üst seviyelere çıkarmaktadır.

Her yeni bireyin Selçuk Ecza Ailesi'ne katılımı titizlikle değerlendirilen süreçler sonrasında yapılmakta, ilk başvuru ve görüşmeden itibaren var olan aile sıcaklığı hissedilmektedir. Selçuk Ecza Deposu, olumlu veya olumsuz her sonuçta kapısından girdikten itibaren bu saygı ve sevgi ortamının sıcaklığını insanlara geçirmektedir. Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın Ahmet Keleşoğlu'nun eseri olan bu gelenek hep böyle devam edecek ve pek çok kuruma örnek olacaktır.

SED'li olmak bir ayrıcalıktır. SED her zaman sektörde bir numara olmaya devam edecektir. Rakamsal büyüklüğü kastetmiyorum. Öncü olmak, güven ve istikrarın devamına katkıda bulunmak başlı başına bir büyüklüktür. SED'li olmak bir sorumluluktur.

Müşteriye karşı doğru davranma ve dürüst olma, her zaman onların yanında ve hizmetinde olma, yeniliklere ve gelişmelere açık olma, işin severek yapma sorumluluğudur bu... Ayrıca SED elemanı kendi bildiklerini ve deneyimlerini küçükleri ile paylaşarak onların gelecek kuşak SED yönetiminde yer almalarına da katkıda bulunur.

AS Konya Şube Müdürü
Ayhan Soyubelli

SED bünyesinde çalışmaktan ve SED'in bir ferdi olmaktan her zaman onur ve gurur duydum. Size SED'in ne ifade ettiğini şöyle anlatayım: Selçuk Ecza bünyesinde çalışmaya başladığım yıllarda günlerimiz çok yoğun geçiyordu. Bir gün bir kanepenin üzerinde uyuya kalmışım. Sayın Ahmet Keleşloğlu oradan geçerken bana bakmış, üzerimdeki battaniyenin düştüğünü görüp üzerimi örtmeye çalışmış. Ben de o sıra uyandım ve bana "Yat oğlum, sen yorgunsun" dedi. İşte Selçuk Ecza Deposu böyle bir aile bağı ile birbirine kenetlenmiştir.

SED Adapazarı Şube Müdürü
Harun Reşit Özbek

31 yıldır SED ailesinin bir parçasıyım, bundan da büyük bir gurur ve haz duyuyorum. İşe başladığım günden bu tarihe kadar SED'in bana öğrettiği iş terbiyesi ve mesai anlayışı bu günlere gelmeme vesile olmuştur. 31 yıl içerisinde çalışmaktan hiçbir zaman bıkmadım. İnanın hala ilk günkü heyecanımı muhafaza ediyorum. Sağlığım izin verdiği müddetçe de Selçuk Holding ailesine en iyi şekilde hizmet vermeye devam edeceğim. Çünkü biz mutlu ve huzurlu bir aileyiz.

AS Adana Şube Müdürü
Mustafa Ölmez

İş hayatıma Selçuk Ecza'da başladım. 20 yıla yakın bir süredir bu ailenin içinde bulunmak çok özel bir duygu... Burada gördüklerimiz ve yaşadıklarımız bize çok şey katıyor. Selçuk'lu olma kültürünün, başka hiçbir yerde elde edilemeyecek bilgi ve görgünün bir ifadesi olduğunu yıllar geçtikçe daha da iyi anlıyorum. İyi ki Selçuk Ecza ailesinin bir ferdiyim.

SED Trakya Şube Müdürü
Zafer Kabataş